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Spécifications

Le Guide du e-learning : L'Organisation apprenante

Editions d'Organisation
2002
2,99 €
État : Très bon Ancien livre de bibliothèque. Edition 2002.

À propos

Une approche globale du e-learning intégrant les dimensions stratégiques, organisationnelle, pédagogique, technique et humaine. Un livre complet avec les enjeux, les marchés, le fonctionnement et la mise en œuvre du e-learning dans l'entreprise. Des solutions concrètes nourries d'expériences pratiques pour réussir un projet de e-learning. L'apprentissage à distance existe depuis plusieurs décennies sous des formes différentes et avec plus ou moins de succès. Aujourd'hui, le e-learning bénéficie d'un essor considérable grâce, notamment, aux leçons du passé et à l'utilisation réfléchie des techniques de l'internet associées à l'ingénierie pédagogique. Tenues de valoriser leurs savoir-faire et de capitaliser leur savoir, les entreprises s'intéressent de plus en plus au e-learning qui devient naturellement l'outil privilégié de la gestion des connaissances. Son objet est de fournir à tous les acteurs de l'entreprise, au moment où ils en ont besoin, à l'endroit où ils se trouvent, selon les rythmes qui leur conviennent, un ensemble d'outils de formation qui leur permet d'organiser leur apprentissage, de mettre à jour leurs connaissances, de préserver leur employabitité et de mettre en pratique, de façon presque immédiate, les savoir-faire qu'ils viennent d'acquérir. Les possibilités d'échanges, de réflexions partagées, d'alternance entre formation et pratiques, transforment l'entreprise en organisation apprenante et lui permettent la mise en place, au-delà d'une gestion des connaissances, d'une vraie gestion des compétences.

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  • Éditeur
    Editions d'Organisation
  • ISBN-10
    2708127527
  • ISBN-13
    9782708127524
  • Format
    Broché
  • Année
    2002
  • Pages
    231
  • État
    Très bon
  • Description
    Ancien livre de bibliothèque. Edition 2002.
  • Artiste
    Michel Mingasson
  • Typologies
    Livre
  • Référence
    E-633-845

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