Couverture du produit · RH, les apports de la psychologie du travail : Tome 1, Management des personnes
Spécifications

RH, les apports de la psychologie du travail : Tome 1, Management des personnes

Editions d'Organisation
2006
7,56 €
État : Très bon Ancien livre de bibliothèque. Salissures sur la tranche. Edition 2006. Tome 1.
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À propos

Cet ouvrage montre aux gestionnaires les bénéfices qu'ils peuvent tirer des progrès actuels de la psychologie du travail et aux psychologues comment ils peuvent contribuer à l'actualisation des compétences, à la compétitivité des entreprises et au développement des carrières individuelles. Ses 26 chapitres, groupés en trois parties : recrutement, méthodes d'évaluation, formation et développement personnel, apportent des réponses concrètes à l'ensemble des questions posées par le management des personnes, qu'il s'agisse de la détection des talents, du choix de méthodes qui garantissent les meilleures décisions, ou encore des programmes destinés à développer les compétences du personnel en place. Sur chaque sujet, ont été sollicités les meilleurs spécialistes, Français, mais aussi Allemands, Américains, Belges, Espagnols et Hollandais. Chaque chapitre répond à une question précise. Par exemple : Comment évaluer un test? Faut-il prendre en compte la personnalité dans les décisions de sélection et de recrutement? Comment évaluer et valider les acquis de l'expérience? Quand, comment et pourquoi utiliser un questionnaire à 360°? Comment et pourquoi construire un référentiel de compétences? Un bilan professionnel, pour qui, pourquoi, dans quelles conditions?

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  • Éditeur
    Editions d'Organisation
  • ISBN-10
    2708134620
  • ISBN-13
    9782708134621
  • Format
    Broché
  • Année
    2006
  • Edition
    [Nouv. éd.]
  • Pages
    495
  • État
    Très bon
  • Description
    Ancien livre de bibliothèque. Salissures sur la tranche. Edition 2006. Tome 1.
  • Artiste
    Claude Lévy-Leboyer
  • Typologies
    Livre
  • Référence
    E-635-473

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