À propos
La reprise économique, la chute de la natalité et l'application des 35 heures créent une situation nouvelle sur le marché du travail. L'emploi n'est plus la préoccupation dominante ; la modération salariale acceptée avec la crise, puis la réduction du temps de travail, est remise en cause par les salariés et les syndicats. Par ailleurs, toutes les organisations classiques connaissent des luttes internes qui favorisent l'émergence de nouveaux syndicats au passé peu marqué. Cette nouvelle édition fait le point sur ces évolutions. Emaillé de très nombreux exemples et proposant un grand nombre d'outils opérationnels, cet ouvrage constitue un véritable manuel pratique qui aborde les différents aspects des relations sociales : • animer les réunions des institutions représentatives du personnel délégués du personnel, comité d'entreprise, comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail ; • anticiper les tensions par la mise en place de tableaux de bord sociaux et d'une veille sociale opérationnelle ; • négocier de façon pragmatique, sans chercher à masquer les oppositions ; • le cas échéant, gérer le conflit pour en limiter les conséquences et préparer la reprise du travail en commun. Ce livre s'adresse à tous les dirigeants et responsables qui souhaitent développer dans leur entreprise une pratique sociale saine, sans double langage, ni naïveté. Les syndicalistes y trouveront également un éclairage complémentaire à leur propre expérience.-
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ÉditeurDunod
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ISBN-102100057065
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ISBN-139782100057061
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FormatBroché
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Année2001
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Edition2e
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Pages300
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ÉtatBon
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DescriptionAncien livre de bibliothèque. Petite(s) trace(s) de pliure sur la couverture. Edition 2001.
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ArtisteJean-Louis Birien
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CollectionFonctions de l'Entreprise
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LangueFrançais
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Date de publication originale10/05/2001
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Dimensions (à titre indicatif)Largeur :15.5 cm hauteur : 24 cm *information non contractuel
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Prix d'origine28,50 €
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TypologiesLivre
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RéférenceC-486-137
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