À propos
La fonction Ressources humaines connaît actuellement une profonde mutation. Elle cherche progressivement à se défaire d'une image négative associée aux restructurations et à la gestion des conflits sociaux en se donnant des missions plus constructives : le développement des compétences, la transformation des organisations, l'amélioration du dialogue social... Cet ouvrage permet de découvrir, au travers de la description fine de neuf métiers représentatifs de la gestion des ressources humaines la réalité de cette fonction aujourd'hui : DRH, responsable paye, responsable du recrutement, responsable formation, responsable sécurité, secrétaire administratif RH, chargé d'étude RH, responsable des systèmes d'information, responsable des relations sociales. A chacun de ces métiers est associée une analyse approfondie des compétences nécessaires, des évolutions en cours, ainsi que du référentiel de formation. Ce livre s'adresse aux professionnels de la fonction RH et aux consultants qui y trouveront un outil d'aide au recrutement, à la formation et à la gestion des compétences du service RH. Les formateurs et enseignants pourront y puiser des contenus et démarches pédagogiques pour construire des parcours de formation à ces métiers. Les étudiants se destinant à la fonction, outre la connaissance approfondie des métiers et compétences requises, y découvriront des repères indispensables à leur orientation professionnelle.-
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ÉditeurDunod
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ISBN-102100049925
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ISBN-139782100049929
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FormatBroché
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Année2000
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Pages219
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ÉtatBon
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DescriptionAncien livre de bibliothèque. Légères traces d’usure sur la couverture. Salissures sur la tranche. Edition 2000.
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ArtisteFrançoise Kittel, Jaqueline Barraud et Martine Moule
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CollectionFonctions de l'Entreprise
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LangueFrançais
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Date de publication originale10/06/2000
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Dimensions (à titre indicatif)Largeur :15.5 cm hauteur : 24 cm *information non contractuel
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Prix d'origine25,00 €
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TypologiesLivre
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RéférenceC-325-135
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