Couverture du produit · Tableaux de bord sociaux: Mesurer la contribution des salariés à l'exécution de la stratégie
Spécifications

Tableaux de bord sociaux: Mesurer la contribution des salariés à l'exécution de la stratégie

Pearson
2005
2,99 €
État : Très bon Ancien livre de bibliothèque. Edition 2005.

À propos

Aujourd'hui, les DRH se veulent les partenaires stratégiques de l'entreprise. Cela signifie que les ressources humaines ne sont pas seulement appréhendées en termes de coûts mais aussi de bénéfices. Ce livre s'inscrit dans cette perspective en répondant à la question : que doit-on mesurer chez les salariés pour assurer la bonne exécution de la stratégie ? Le tableau de bord social récapitule les quatre aspects clés sur lesquels il faut se concentrer pour procéder au recueil des données chiffrées : la capacité des salariés à remplir leurs objectifs, leur comportement, leurs compétences, leur culture et état d'esprit. L'analyse de ces éléments doit permettre de donner corps au principe d'équité, c'est-à-dire la récompense des plus performants et la sanction des moins bons. Ainsi, le tableau de bord social exerce une double fonction : il montre clairement que l'exécution de la stratégie résulte des investissements liés au personnel ; il constitue un véritable outil de partenariat entre le management et les responsables RH auxquels il offre les arguments chiffrés de leur ambition.

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  • Éditeur
    Pearson
  • ISBN-10
    2744061743
  • ISBN-13
    9782744061745
  • Format
    Broché
  • Année
    2005
  • Pages
    320
  • État
    Très bon
  • Description
    Ancien livre de bibliothèque. Edition 2005.
  • Artiste
    Mark A. Huselid, Brian E. Becker, Richard W. Beatty et Dave Ulrich
  • Langue
    Français
  • Traducteur
    Anglais
  • Date de publication originale
    16/09/2005
  • Dimensions (à titre indicatif)
    Largeur :17 cm hauteur : 23.5 cm *information non contractuel
  • Prix d'origine
    33,00 €
  • Typologies
    Livre
  • Référence
    E-531-435

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