L'économie du chaos : Comment gérer la transformation permanente des entreprises dans des environnements complexes et instables
C. Laszlo
À propos
Parler de la complexité croissante des entreprises est devenu un lieu commun... mais une réalité quotidienne pour les dirigeants. La mondialisation, les innovations technologiques, la multiplication des interdépendances et des réseaux, l'évolution des valeurs des consommateurs, l'amplification des problèmes sociaux et écologiques sont parmi les changements les plus visibles auxquels les entreprises doivent faire face. Pour Christopher Laszlo et Jean-François Laugel, ce n'est qu'en maîtrisant le processus de Transformation Permanente que l'entreprise pourra garantir sa survie dans l'environnement actuel. Leur livre apporte aux managers un enseignement précieux et indispensable sur ces processus pour réussir une nécessaire transformation. Qu'est-ce que la Transformation Permanente ? Les grandes théories managériales s'appuient encore sur des modèles scientifiques issus du XIXe siècle, la Transormation Permanente s'inspire des nouvelles sciences de la complexité et du chaos. Ces sciences fournissent une théorie quant à la nature et la dynamique des systèmes complexes tels que les micro-organismes, le corps humain, les espèces biologiques ou les planètes. Leur pertinence en matière de management est triple : les sciences du chaos offrent tout d'abord un cadre général pour la compréhension d'entités complexes dans les environnements instables, définition qui correspond relativement bien aux entreprises dans le monde d'aujourd'hui. Ensuite, les auteurs montrent que les processus d'évolution décrits par les nouvelles sciences ne sont ni déterministes ni mécaniques, mais relèvent de l'auto-organisation, principe directement applicable au management. Enfin, comme le décrit ce livre, les expériences vécues et appliquées par les grandes entreprises à la pointe du management du chaos illustrent le potentiel de succès de cette approche. Se fondant sur les concepts de la Transformation Permanente et sur l'expérience concrète des auteurs dans des entreprises comme Lafarge AXA-UAP et Oracle, ce livre décrit les principes et la dynamique de transformation des entreprises autour des notions suivantes : l'auto-organisation, l'apprentissage, les interfaces entre les activités les flux d'information, les structures non hiérarchiques le contexte organisationnel, la culture d'entreprise, les comportements des individus, et l'évolution conjointe de l'entreprise et de son environnement. L'ensemble des principes décrits représente une vision du changement, un collège de valeurs-communes et un guide d'action pour la vie quotidienne de l'entreprise. Un apport fondamental dans l'évolution de la pensée managériale !-
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ÉditeurEditions d'Organisation
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ISBN-102708121278
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ISBN-139782708121270
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FormatBroché
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Année1998
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Pages200
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ÉtatTrès bon
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DescriptionAncien livre de bibliothèque. Edition 1998.
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AuteurC. Laszlo
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TypologiesLivre
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RéférenceE-660-386
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