Intégrer les jeunes dans l'entreprise. Diversifier les procédures et gérer les transitions

RÉSUMÉ

Pour renforcer leur atout concurrentiel dans un univers en mutation constante, les entreprises doivent s'attacher à réussir l'intégration des jeunes. Ce sont en effet eux qui seront les plus aptes à s'adapter aux transformations nécessaires ou à les impulser. C'est pourquoi l'auteur suggère de mieux comprendre les motivations des jeunes à la recherche d'un emploi, de mieux utiliser leurs ressources intellectuelles, motivationnelles, attitudinales ; de discerner les différents profils et potentiels psychologiques ou intellectuels, afin d'adapter à cette diversité les principales méthodes de recrutement, d'accueil, de formation et de gestion de carrières. L'originalité de ce livre est de relier des références théoriques et les applications pratiques, d'adopter une perspective critique à l'égard des fausses solutions, des préjugés, et de faire reposer les propositions d'amélioration dans le domaine de l'intégration des jeunes sur les enquêtes et des travaux sérieux.